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jdb电子官网官方网站:客观上成为制约新企业职工权益保护的障碍

时间:2021/7/13 8:42:26  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:灵活就业的兴起就像打开了一扇门,不仅解决了相当数量群体的就业问题,也成为就业和收入增长的重要渠道。然而,相应的不足也越来越明显,其背后的法律差距也成为引发劳资冲突的导火索。灵活就业是指在工作时间、劳动报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于以工业化为基础的传统主流就业方式和现代工厂制度的各种就业形式的总称。与传统...

灵活就业的兴起就像打开了一扇门,不仅解决了相当数量群体的就业问题,也成为就业和收入增长的重要渠道。然而,相应的不足也越来越明显,其背后的法律差距也成为引发劳资冲突的导火索。


灵活就业是指在工作时间、劳动报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于以工业化为基础的传统主流就业方式和现代工厂制度的各种就业形式的总称。


与传统的业务单位不同,它们大多没有固定的工作场所,固定的工作时间,甚至没有固定的服务业务。这使得就业行为的定义与劳动标准的适用存在分歧。劳动保障制度的滞后已成为影响和谐劳动关系的重大问题,客观上成为制约新企业职工权益保护的障碍。


中国政法大学社会法研究所所长娄宇表示,因为我国的劳动法是严格的“二分法”,只要劳动关系得到认可,就可以享受劳动标准的保护;但如果劳动关系不被承认,则属于民法。关系中,问题只能通过协商来解决。现行劳动法律法规难以确定劳动者与平台之间是否存在雇佣关系,劳动者的权益难以在法律框架内得到相应的保护。


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